ЗМІНИ У ЗАКОНОДАВСТВІ ПРО ПРАЦЮ: ВАРТО ЗНАТИ
ПРАВОВА АБЕТКА. Новини щодо регулювання різного кола питань, що стосуються ведення підприємницької діяльності, приходять практично щодня. 1 з 2 лютого 2020року маємо ст. 265 КЗпП, яка регламентує відповідальність за порушення трудового законодавства, у новій редакції.
На сьогоднішній день у порівнянні ситуація виглядає наступним чином:
|
Порушення |
Штраф до 02.02.2020 |
Штраф штраф з 02.02.2020 |
|
Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) |
30 розмірів мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення |
10 розмірів мінімальної зарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (у 2020 році — 47 230 грн).
|
|
Оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві |
||
|
Виплата заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ |
||
|
Порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі |
3 розміри мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення |
3 розміри мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення (14 169 грн) |
|
Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці |
10 розмірів мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення |
2 розміри мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (9446 грн) |
|
Недотримання встановлених законом гарантій та пільг мобілізованим працівникам |
10 розмірів мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення |
4 розміри мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (18 892 грн). |
|
Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні |
3 розміри мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення |
3 розміри мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення (14 169 грн) |
|
Недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю для виявлення неоформлених працівників |
100 розмірів мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення |
16 розмірів мінзарплати, встановленої законом на момент виявлення порушення (75 568 грн) |
|
Порушення інших вимог трудового законодавства, крім передбачених абз. 2–7 ч. 2 ст. 265 КЗпП |
1 розмір мінзарплати |
1 розмір мінімальної зарплати за кожне таке порушення (4723 грн). |
Примітка: Згідно зі ст. 8 Закону «Про Державний бюджет України на 2020 рік» мінімальна заробітна плата з першого січня 2020 року становить 4723 грн.
При цьому разі виконання припису Держпраці і усунення виявлених порушень у визначені приписом терміни заходи щодо притягнення до відповідальності не застосовуються. Це стосується порушення строків виплати зарплати, недотримання гарантій оплати праці, недотримання гарантій і пільг мобілізованим працівникам.
Однак, за недопуск до перевірки, допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту); оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, а також виплату заробітної плати без нарахування і сплати ЕСВ, штрафні санкції застосовуються незалежно від усунення порушень.
ЗВЕРНІТЬ УВАГУ!! У разі сплати 50% розміру штрафу впродовж 10 банківських днів з дня вручення постанови про накладення штрафу, така постанова вважається виконаною.
Пам’ятайте, що сплата штрафу не звільняє від усунення порушень законодавства про працю.
Також звертаємо увагу, що з 2020 року інспектори праці приходитимуть на перевірки відповідно до Закону України «Про основні засади державного нагляду 9контролю) у сфері господарської діяльності, за винятком питань перевірки незадекларованої праці.
(Підготовлено в межах проекту ЄС «Різні громади – спільні рішення для економічного зростання)
#M4EG #Центр_економічного_зростання #прямуємо_разом
